ÇALIŞAN GİZLİLİK SÖZLEŞMESİ

Bu sözleşme, çalışanın iş ilişkisi kapsamında öğrendiği gizli bilgileri koruma yükümlülüğünü ve işverenin ticari sırlarının korunmasına ilişkin esasları düzenlemek amacıyla hazırlanmıştır.

İşveren Unvanı

Çalışanın Adı Soyadı

T.C. Kimlik No

Görevi / Unvanı

İşe Başlama Tarihi

Adresi

1. Sözleşmenin Konusu

İşbu sözleşmenin konusu; çalışanın iş ilişkisi süresince ve iş ilişkisinin sona ermesinden sonra işverene ait gizli bilgileri, ticari sırları, müşteri verilerini, iş süreçlerini, teknik bilgileri ve benzeri her türlü korunan veriyi açıklamaması, kullanmaması ve korumasına ilişkin usul ve esasların belirlenmesidir.

2. Gizli Bilginin Kapsamı

Gizli bilgi; işverenin müşterilerine, tedarikçilerine, fiyatlandırmasına, tekliflerine, finansal verilerine, sözleşmelerine, personel yapısına, stratejilerine, iş planlarına, yazılım ve sistem altyapısına, kaynak kodlarına, üretim veya hizmet süreçlerine, raporlarına, tasarımlarına ve kamuya açık olmayan her türlü bilgi ve belgeye ilişkin verileri kapsar.

3. Çalışanın Temel Yükümlülükleri

Çalışan; görevini yerine getirirken edindiği gizli bilgileri yalnızca işin gereği kapsamında kullanacağını, yetkisiz kişilere açıklamayacağını, şirket dışına çıkarmayacağını, kişisel cihazlara aktarmayacağını, ekran görüntüsü, kopya, çıktı veya dijital çoğaltma yoluyla çoğaltmayacağını ve işverenin bilgi güvenliği politikalarına uygun davranacağını kabul eder.

4. Yetkisiz İfşa Ve Paylaşım Yasağı

Çalışan, işverenin yazılı izni olmadıkça gizli bilgileri başka çalışanlara dahi iş gereği olmaksızın açıklayamaz; üçüncü kişilere, rakiplere, müşterilere, tedarikçilere, sosyal medya mecralarına veya kamuya açık platformlara aktaramaz. Bu yasak, iş ilişkisinin sona ermesinden sonra da devam eder.

5. Belge, Veri Ve Ekipmanların Korunması

Çalışan; işverene ait bilgisayar, telefon, taşınabilir bellek, dosya, evrak, yazılım, erişim parolası, giriş bilgisi ve sair ekipman ile verileri özenle korumayı; yetkisiz erişimi önlemeyi; kayıp, sızıntı veya ihlal şüphesini derhal işverene bildirmeyi kabul eder.

6. İşten Ayrılma Halinde İade Yükümlülüğü

İş ilişkisinin sona ermesi halinde çalışan; işverene ait tüm belge, dosya, parola, cihaz, kart, anahtar, not, çıktı, yedek, taşınabilir medya ve dijital kayıtları derhal iade eder. Çalışan, elinde veya kontrolünde gizli bilgi içeren kopya bırakmayacağını kabul eder.

7. Fikri Haklar Ve Çalışma Ürünleri

Çalışanın iş görme borcu kapsamında ürettiği rapor, tasarım, sunum, yazılım, veri seti, analiz, proje dokümanı ve benzeri çalışma ürünleri üzerindeki haklar, aksi yazılı olarak kararlaştırılmadıkça ve kanunun emredici hükümleri saklı kalmak kaydıyla işverene aittir.

8. Kişisel Veriler Ve Uyum Yükümlülüğü

Çalışan; görev kapsamında eriştiği kişisel verileri yalnızca yetkili olduğu ölçüde işleyeceğini, 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu ve işverenin iç politika ve talimatlarına uygun davranacağını, hukuka aykırı erişim ve paylaşım yapmayacağını kabul eder.

9. Süre

İşbu sözleşme imza tarihinde yürürlüğe girer. Gizlilik yükümlülüğü iş ilişkisi devam ettiği müddetçe geçerlidir ve iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesinden sonra [2 yıl / 3 yıl / süresiz] olarak devam eder.

10. Cezai Şart Ve Tazminat

Çalışanın bu sözleşmeye aykırı davranışı halinde işverenin uğradığı ve uğrayacağı tüm zararları talep hakkı saklıdır. Taraflar ayrıca ihlal halinde [●] TL tutarında cezai şart öngörebilir. Cezai şartın talebi, işverenin zarar fazlasına ilişkin talep ve dava haklarını ortadan kaldırmaz.

11. Disiplin Ve İş Hukuku Sonuçları

Gizlilik yükümlülüğünün ihlali, somut olayın niteliğine göre iş sözleşmesinin haklı nedenle feshi, disiplin yaptırımı, tazminat ve sair hukuki-cezai sorumluluk sonuçlarını doğurabilir.

12. Delil Sözleşmesi

Taraflar; şirket içi kayıtlar, erişim logları, e-posta yazışmaları, güvenlik kayıtları, cihaz zimmet kayıtları, mesaj içerikleri ve diğer elektronik verilerin delil olarak kullanılabileceğini kabul eder.

13. Uygulanacak Hukuk Ve Yetki

İşbu sözleşmenin uygulanmasında Türk Hukuku uygulanır. Uyuşmazlıklarda [●] Mahkemeleri ve İcra Daireleri yetkilidir.

İşbu sözleşme, taraflarca okunarak, serbest iradeleri ile [tarih] tarihinde 2 nüsha olarak imza altına alınmıştır.

İşveren

Çalışan