İşçi alacağı davaları; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ödenmeyen ücretler, fazla mesai, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil (UBGT) ücretleri gibi işçinin emeğinin karşılığı olan kalemlerin tahsili amacıyla açılır.

Bu davalarda en kritik nokta, “Zorunlu Arabuluculuk” sürecidir. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu uyarınca, dava açmadan önce arabulucuya başvurulmuş ve “anlaşamama” tutanağının düzenlenmiş olması şarttır. Aksi takdirde dava, dava şartı yokluğu nedeniyle reddedilir. Ayrıca, bu davalar genellikle “Belirsiz Alacak Davası” olarak açılır; yani davanın başında alacak miktarı tam bilinmediği için sembolik bir rakam (örneğin her kalem için 100 TL) yazılır ve bilirkişi raporundan sonra bu miktar ıslah edilerek/artırılarak tam tutara tamamlanır.

Aşağıda, profesyonel standartlarda hazırlanmış bir dava dilekçesi taslağı yer almaktadır.

---

ANKARA NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİ SAYIN HAKİMLİĞİ’NE

DAVACI: [Adınız Soyadınız] – (T.C. Kimlik No: ……………..) ADRES: [Açık Adresiniz] VEKİLİ: [Varsa Avukatınızın Bilgileri]

DAVALI: [İşveren Şirketin Tam Ticari Unvanı] ADRES: [İşyeri Adresi]

KONU: Fazlaya dair haklarımız saklı kalmak kaydıyla; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti ve diğer işçilik alacaklarının hüküm altına alınması talebidir.

DAVA DEĞERİ: [Alacak kalemlerinin toplamı için şimdilik sembolik bir tutar, örn: 1.000 TL] (Belirsiz alacak davası olarak ikame edilmiştir).

AÇIKLAMALAR:

1. Çalışma İlişkisi ve Süresi: Müvekkil/Ben, davalı şirkete ait işyerinde [İşe Giriş Tarihi] – [İşten Çıkış Tarihi] tarihleri arasında [Unvan/Görev] olarak çalışmış bulunmaktayım. İş akdi, [İşten ayrılma nedenini buraya kısaca yazın; örn: haksız yere feshedilmiştir / emeklilik nedeniyle sona ermiştir / haklı nedenle tarafımca feshedilmiştir].

2. Ücret Bilgileri: Çalışma süresi boyunca alınan son net ücret [Miktar] TL’dir. Ayrıca işyerinde [Yemek, yol, ikramiye vb. ek menfaatler varsa belirtin] gibi sosyal haklar da mevcuttur. Ancak bu haklar tazminat hesabına esas olan giydirilmiş ücret hesaplamasında dikkate alınmamıştır.

3. Alacak Kalemlerine İlişkin Detaylar:

• Kıdem ve İhbar Tazminatı: İş akdi haksız/geçersiz sebeple feshedildiğinden, çalışma süresine bağlı olarak kıdem ve ihbar tazminatı ödenmesi gerekmekteyken tarafıma herhangi bir ödeme yapılmamıştır.

• Fazla Çalışma ve Tatil Ücretleri: Haftalık 45 saati aşan çalışmalar, hafta tatilleri ve dini/milli bayramlardaki çalışmaların bedeli ödenmemiştir.

• Yıllık İzin Ücreti: Kullanılmayan yıllık izin haklarına ilişkin bedel, akdin feshi ile muaccel hale gelmiş olup halen ödenmemiştir.

4. Arabuluculuk Süreci: Dava açılmadan önce [Arabuluculuk Dosya No] numaralı dosya ile zorunlu arabuluculuk sürecine başvurulmuş, ancak taraflar arasında uzlaşma sağlanamamıştır. [Tarih] tarihli “Anlaşamama Tutanağı” dilekçemiz ekinde sunulmuştur.

HUKUKİ NEDENLER: 4857 Sayılı İş Kanunu, 7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu, HMK ve ilgili mevzuat.

DELİLLER: SGK Kayıtları, İşyeri Özlük Dosyası, Maaş Bordroları, Banka Kayıtları, İşyeri Giriş-Çıkış Kayıtları, Arabuluculuk Son Tutanağı, Bilirkişi İncelemesi ve Tanık Beyanları.

NETİCE VE TALEP: Yukarıda arz edilen nedenlerle; fazlaya ilişkin haklarımız saklı kalmak kaydıyla;

1. Davamızın KABULÜNE,

2. Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve diğer işçilik alacaklarının (fazla mesai, UBGT, yıllık izin vb.) şimdilik sembolik tutarları üzerinden hesaplanarak, fesih tarihinden itibaren işleyecek en yüksek mevduat faizi/yasal faiz ile birlikte davalıdan tahsiline,

3. Yargılama giderleri ve vekalet ücretinin davalı tarafa yükletilmesine karar verilmesini saygılarımızla arz ve talep ederiz. [Günün Tarihi]

Davacı [Adınız Soyadınız] İmza

NOT:

• Dava Değeri: Eğer alacak miktarını kuruşu kuruşuna biliyorsanız “Tam Eda Davası” açabilirsiniz; ancak iş davalarında genellikle “Belirsiz Alacak Davası” tercih edilir.

• Tanıklar: İş davalarında tanık beyanları (özellikle çalışma saatlerini ispatlamak için) hayati önem taşır. Mümkünse sizinle aynı dönemde çalışmış kişileri tanık gösterin.

• Arabuluculuk Tutanağı: Bu dilekçeyi mahkemeye verirken arabuluculuk son tutanağının aslı veya arabulucu tarafından onaylanmış sureti mutlaka eklenmelidir.